Na segunda-feira, 28 de agosto, a Prefeitura de Curitiba, na Capital do Estado do Paraná, sancionou um Projeto de Lei que estabelece o novo plano de carreira para os servidores municipais.
A aprovação do PL pela Câmara Municipal de Curitiba, na semana passada, foi celebrada como um marco significativo para os servidores, visto que representou o descongelamento das progressões salariais que estavam suspensas há 06 anos.
De acordo com informações, os novos planos de carreira visam atender a necessidades e demandas de diferentes categorias de servidores, abordando áreas como o magistério, educação infantil, Guarda Municipal, auditores e procuradores.
Entre os destaques, está a bonificação de 2,8%, respeitando intervalos, para todo o quadro municipal, fruto de substitutivos gerais incorporados à proposta; além disso, as regras de avanço na carreira também foram alvo de alterações significativas.
A partir de agora, os servidores poderão progredir por meio de crescimento horizontal e vertical; o crescimento horizontal será aprovado em anos pares, considerando a avaliação funcional e garantindo um aumento de 2,8% aos contemplados.
Ainda de acordo com as informações divulgadas pela Prefeitura Municipal de Curitiba, o crescimento vertical será adotado em anos ímpares, levando em conta os títulos de qualificação profissional e proporcionando um aumento de 15%.
Conforme levantamento, a Prefeitura projeta que o custo do descongelamento das progressões salariais e da implementação dos novos planos de carreira girará em torno de R$ 500 milhões por ano entre 2023 e 2026.
Os valores geraram discussões, alguns vereadores alegaram que as negociações foram realizadas de maneira açodada, contudo, a aprovação demonstra o equilíbrio entre as necessidades dos servidores e a sustentabilidade financeira do Município.